Pada Rabu, 12 Februari 2025, Pengadilan Agama (PA) Tulungagung mengikuti pembinaan daring yang diselenggarakan oleh Pengadilan Tinggi Agama (PTA) Surabaya. Kegiatan ini bertujuan untuk mendukung satuan kerja yang belum meraih predikat Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK). PA Tulungagung diwakili oleh Ketua, Wakil Ketua, Panitera, Sekretaris dan Koordinator Area ZI yang mengikuti pembinaan melalui Zoom Meeting di ruang Media Center mulai pukul 13.00 hingga selesai.

Acara dibuka oleh Kepala Bagian Perencanaan dan Kepegawaian PTA Surabaya, Muhammad Nidzom Anshori, S.H., M.H., yang menyampaikan harapannya agar pada tahun 2025 semakin banyak satuan kerja yang berhasil meraih predikat WBK. Selanjutnya, Ketua PTA Surabaya, Dr. Hj. Rokhanah, S.H., M.H., memberikan motivasi kepada 17 satuan kerja yang belum mencapai WBK, mengingatkan agar tidak berputus asa dan terus berusaha semaksimal mungkin dan sesegera mungkin karena "Sometimes, Later Becomes Never".

Dalam sesi berbagi pengalaman, Ketua PA Kota Madiun, Sofyan Zuhri, menekankan bahwa memberikan pelayanan terbaik adalah sebuah kehormatan dan selalu menjadi prioritas. Sementara itu, PA Pacitan berbagi pengalaman mengenai tahapan penilaian WBK, mulai dari pengisian Zona Integritas (ZI) di triwulan pertama hingga proses desk evaluasi di triwulan keempat.

Wakil Ketua PTA Surabaya, Drs. H. Rusman Mallapi, S.H., M.H., menyampaikan sebuah hadits mengenai bencana dan cobaan, mengingatkan agar tidak bersedih atau terpuruk, melainkan terus berdoa, berusaha, dan bersabar, karena nikmat akan datang bagi mereka yang istiqamah. Panitera PTA Surabaya, Rusli, S.HH., M.H., juga menekankan pentingnya doa dan kebersamaan dalam membangun semangat seluruh pegawai dalam upaya meraih WBK.

Acara kemudian ditutup oleh Sekretaris PTA Surabaya, Dr. Naffi, S.Ag., M.H. yang menyampaikan sepuluh strategi utama untuk meraih WBK, di antaranya adalah peningkatan pelayanan publik, komitmen dan integritas, perubahan mindset dan budaya kerja, serta inovasi yang muncul dari kebutuhan dan permasalahan. Selain itu, ia juga menyoroti pentingnya manajemen media sosial, konsistensi, tata kelola pemerintahan yang baik, kenyamanan lingkungan kerja, manajemen survei kepuasan, serta kemampuan menceritakan progres kerja secara lugas dan menarik dalam desk evaluasi.

Pembinaan berakhir pada pukul 15.30 tanpa sesi tanya jawab. Diharapkan seluruh satuan kerja segera bergerak cepat dalam membangun Zona Integritas dan berupaya maksimal untuk meraih predikat WBK di tahun mendatang.